Pessoal,
Conforme prometido, em anexo vai um arquivo em Excel com 322 páginas de internet que fazem recrutamento e seleção.
boa pesquisa!
Abraço
http://pt.scribd.com/doc/63743562/322-paginas-sobre-recrutamento-e-selecao
PS: (cole o link no seu navegador, é preciso se cadastrar no scribd.com)
quinta-feira, 1 de setembro de 2011
sexta-feira, 29 de abril de 2011
apresentação sobre Plano de Marketing - Desenvolvimento de Produtos
Caros alunos,
Segue a apresentação sobre plano de marketing / desenvolvimento de novos produtos.
Grande abraço
http://pt.scribd.com/doc/54238358/planomkt
Segue a apresentação sobre plano de marketing / desenvolvimento de novos produtos.
Grande abraço
http://pt.scribd.com/doc/54238358/planomkt
Apresentações Ciclo de Estudos Faculdade Pitágoras
Caros alunos,
Seguem os links para baixarem as apresentações utilizadas nas palestras:
Marketing e Responsabilidade Social:
http://pt.scribd.com/doc/54235929/Marketing-e-Responsabilidade-Social
Gestão de Pessoas: Autogerenciamento de Carreira:
http://pt.scribd.com/doc/54236255/Desenvolvimento-de-Pessoas-versao-Pitagoras-abril11
Dica: caso o link não esteja ativo cole o mesmo na barra de endereços do seu navegador, será direcionado para a página do www.scribd.com (para baixar será preciso criar um login nesta página).
Estou à disposição para o que precisarem, OK?
Grande abraço e obrigado pela sua presença na palestra.
Seguem os links para baixarem as apresentações utilizadas nas palestras:
Marketing e Responsabilidade Social:
http://pt.scribd.com/doc/54235929/Marketing-e-Responsabilidade-Social
Gestão de Pessoas: Autogerenciamento de Carreira:
http://pt.scribd.com/doc/54236255/Desenvolvimento-de-Pessoas-versao-Pitagoras-abril11
Dica: caso o link não esteja ativo cole o mesmo na barra de endereços do seu navegador, será direcionado para a página do www.scribd.com (para baixar será preciso criar um login nesta página).
Estou à disposição para o que precisarem, OK?
Grande abraço e obrigado pela sua presença na palestra.
segunda-feira, 11 de abril de 2011
Pessoal, conforme prometido segue a disponibilização da apresentação que usei na palestra "Desenvolvimento de pessoas - importância do autodesenvolvimento", que ministrei no Auditório Municipal de Votorantim (SP), pela Universidade Federal de São João Del Rey (UFSJ), em 01.04.11.
Agradeço à presença de todos!
Forte abraço,
link para baixar a apresentação:
http://pt.scribd.com/doc/52769620/Desenvolvimento-de-Pessoas
segunda-feira, 14 de fevereiro de 2011
Apresentações PPT curso GPI
Pessoal,
Achei mais prático disponibilizar as apresentações vistas em aula aqui no meu blog.
Conforme for utilizando as apresentações em aula, vou postando pra vocês.
Abaixo está o link para baixar o material sobre "Desenvolvimento de Produtos" utilizado na disciplina de mesmo nome, de 3 à noite, quarta de manhã e à noite:
http://www.scribd.com/doc/48794730/Desenvolvimento-e-lancamento-de-novas-ofertas
Abaixo está o link para baixar o material sobre "Teoria Geral da Administração" utilizado na disciplina de Gestão de Empresas, quinta de manhã e à noite:
http://pt.scribd.com/doc/50783411/1-Introducao-TGA
http://pt.scribd.com/doc/50783415/2-Abordagem-Classica
http://pt.scribd.com/doc/50783502/3-Abordagem-Humanistica-1
http://pt.scribd.com/doc/50783421/4-Abordagem-Neoclassica-31-21
http://pt.scribd.com/doc/50783515/5-Abordagem-Estruturalista-30-21
http://pt.scribd.com/doc/50783517/6-Abordagem-Comportamental-19
http://pt.scribd.com/doc/50783521/7-Abordagem-Sistemica-1-22
http://pt.scribd.com/doc/50783527/8-Abordagem-Contingencial-15
http://pt.scribd.com/doc/50783530/9-Novos-Paradigmas-9
http://pt.scribd.com/doc/50783409/10-Novos-Modelos-Gestao-11
Note que o download é feito pelo botão "download" que fica no lado direito da tela.
Este site pede que vocês façam o upload de algum arquivo.
Se o link não funcionar favor avisar pelo email evandroveronez@gmail.com
Abraço
Prof. Evandro Veronez
Achei mais prático disponibilizar as apresentações vistas em aula aqui no meu blog.
Conforme for utilizando as apresentações em aula, vou postando pra vocês.
Abaixo está o link para baixar o material sobre "Desenvolvimento de Produtos" utilizado na disciplina de mesmo nome, de 3 à noite, quarta de manhã e à noite:
http://www.scribd.com/doc/48794730/Desenvolvimento-e-lancamento-de-novas-ofertas
Abaixo está o link para baixar o material sobre "Teoria Geral da Administração" utilizado na disciplina de Gestão de Empresas, quinta de manhã e à noite:
http://pt.scribd.com/doc/50783411/1-Introducao-TGA
http://pt.scribd.com/doc/50783415/2-Abordagem-Classica
http://pt.scribd.com/doc/50783502/3-Abordagem-Humanistica-1
http://pt.scribd.com/doc/50783421/4-Abordagem-Neoclassica-31-21
http://pt.scribd.com/doc/50783515/5-Abordagem-Estruturalista-30-21
http://pt.scribd.com/doc/50783517/6-Abordagem-Comportamental-19
http://pt.scribd.com/doc/50783521/7-Abordagem-Sistemica-1-22
http://pt.scribd.com/doc/50783527/8-Abordagem-Contingencial-15
http://pt.scribd.com/doc/50783530/9-Novos-Paradigmas-9
http://pt.scribd.com/doc/50783409/10-Novos-Modelos-Gestao-11
Note que o download é feito pelo botão "download" que fica no lado direito da tela.
Este site pede que vocês façam o upload de algum arquivo.
Se o link não funcionar favor avisar pelo email evandroveronez@gmail.com
Abraço
Prof. Evandro Veronez
sábado, 18 de dezembro de 2010
No começo de uma vida acadêmica
Pessoal,
Faço parte de algumas comunidades no linkedin de professores universitários e é frequente pessoas pedindo dicas de como desenvolver competências para atuar como professores. Segue algumas dicas:
1) Assine os grupos corretos aqui no Linkedin, assim como esse existem vários ligados à área e sempre estão aparecendo oportunidades.
2) Prepare uma palestra sobre um assunto de seu domínio e ofereça a mesma de forma gratuíta em cursos técnicos, faculdades, sindicatos, associações etc. (Isso lhe proporcionará experiência e contatos.
3) Publique algo e promova: um livro, artigos, um blog.
4) Não pense em começar pela melhor faculdade de sua região. Assim como um jogador de futebol, o importante é estar jogando e jogando bem vai receber convites. Desta maneira, são importantes cursos técnicos, livres. Muitas universidades fazem cursos de graça onde vc pode atuar como voluntária e desenvolver competências.
5) Um mestrado, em uma boa instituição é importante, pois estas instituições abrem espaço para monitoria, que é uma espécie de professor auxiliar, bom pra começar.
6) Desenvolva conhecimento sobre didática, plano de aula, comunicação. Pois digamos que você seja chamada para um processo seletivo em uma universidade. Se não souber escrever em poucas palavras o roteiro e os objetivos de uma aula e se sua comunicação oral não for boa, outro vai levar a vaga. Tenho participado em alguns processos seletivos e alguns doutorandos simplesmente não conseguem falar em público, levam a mão a boca como tique e demonstram risada nervosa. Ou sejam se sentem peixes fora dágua quando expostos. Para um professor univesitário isto é no mínimo questionável.
7) Pense em concursos (na maioria das vezes no mínimo é pedido mestrado completo para professor substituto/assistente, produçao academica e experiencia).
8) Pense em tutoria em EAD. Veja a UAB, Universidade Aberta do Brasil. Identifique os polos proximo de sua residência. Na página do Mec isto está disponível. Pagam uma bolsa de 800,00 por 20 h semanais e o concurso é só análise de currículo. Excelente maneira de começar.
Espero ter ajudado, Fui executivo na áreas de vendas e numa fusão acabei saindo.
Já havia terminado o mestrado, MBA, Lato, extensões, mas nunca tinha tido tempo de exercitar...
Depois de usar este plano acima, em pouco tempo, estava monitorando um curso de pós numa fundação da USP, passei num concurso na UAB, comecei como tutor pelo internet em uma grande universidade e fechei um treinamento em uma franquia de cursos...
Acredite e vá pra cima, insista!! Vai acontecer, mas é preciso insistir.
Abraço e me conte se deu certo, ok?
Evandro Veronez
Ah, e prepare um currículo Lattes.
Faço parte de algumas comunidades no linkedin de professores universitários e é frequente pessoas pedindo dicas de como desenvolver competências para atuar como professores. Segue algumas dicas:
1) Assine os grupos corretos aqui no Linkedin, assim como esse existem vários ligados à área e sempre estão aparecendo oportunidades.
2) Prepare uma palestra sobre um assunto de seu domínio e ofereça a mesma de forma gratuíta em cursos técnicos, faculdades, sindicatos, associações etc. (Isso lhe proporcionará experiência e contatos.
3) Publique algo e promova: um livro, artigos, um blog.
4) Não pense em começar pela melhor faculdade de sua região. Assim como um jogador de futebol, o importante é estar jogando e jogando bem vai receber convites. Desta maneira, são importantes cursos técnicos, livres. Muitas universidades fazem cursos de graça onde vc pode atuar como voluntária e desenvolver competências.
5) Um mestrado, em uma boa instituição é importante, pois estas instituições abrem espaço para monitoria, que é uma espécie de professor auxiliar, bom pra começar.
6) Desenvolva conhecimento sobre didática, plano de aula, comunicação. Pois digamos que você seja chamada para um processo seletivo em uma universidade. Se não souber escrever em poucas palavras o roteiro e os objetivos de uma aula e se sua comunicação oral não for boa, outro vai levar a vaga. Tenho participado em alguns processos seletivos e alguns doutorandos simplesmente não conseguem falar em público, levam a mão a boca como tique e demonstram risada nervosa. Ou sejam se sentem peixes fora dágua quando expostos. Para um professor univesitário isto é no mínimo questionável.
7) Pense em concursos (na maioria das vezes no mínimo é pedido mestrado completo para professor substituto/assistente, produçao academica e experiencia).
8) Pense em tutoria em EAD. Veja a UAB, Universidade Aberta do Brasil. Identifique os polos proximo de sua residência. Na página do Mec isto está disponível. Pagam uma bolsa de 800,00 por 20 h semanais e o concurso é só análise de currículo. Excelente maneira de começar.
Espero ter ajudado, Fui executivo na áreas de vendas e numa fusão acabei saindo.
Já havia terminado o mestrado, MBA, Lato, extensões, mas nunca tinha tido tempo de exercitar...
Depois de usar este plano acima, em pouco tempo, estava monitorando um curso de pós numa fundação da USP, passei num concurso na UAB, comecei como tutor pelo internet em uma grande universidade e fechei um treinamento em uma franquia de cursos...
Acredite e vá pra cima, insista!! Vai acontecer, mas é preciso insistir.
Abraço e me conte se deu certo, ok?
Evandro Veronez
Ah, e prepare um currículo Lattes.
Anúncios de Vagas
Pessoal vejam os requisitos para uma vaga de Engenheiro de Processos JR !
É de assustar ....
Atuar com aplicação de ferramentas do Lean e na condução de projetos Lean Manufacturing.
Experiência comprovada na condução de projetos Lean Manufacturing em empresas fabris, de preferência no setor automotivo ou aeronáutico.
Formação em Engenharia de Produção ou Mecânica e Pós-Graduação em Gestão da Produção.
Domínio na aplicação das seguintes ferramentas Lean: I Toyota Production System, II MAIC, III Value Stream Mapping, IV Just In Time or JIT, V Statistical Process Control, VI Lean KPI, VII Six Sigma, VIII MRP, IX PDSA, X Continuous Flow, XI Kanban, XII Standard Work, XIII Fixed Repeating Schedule or FRS, XIV Kaizen, XV SMED (Single-Minute Exchange of Die) XVI Poka-Yoke, XVII Autonomation, XVIII 5S, XIX Production Levelling, XX Cycle Time Variation, XXI Muda, Mura, Muri, XXII Workcell, XXIII Takt time, XXIV Andon, XXV Genchi Genbutsu / Gemba (Go and See), XXVI 5 Whys, XXVII TPM, XXVIII Logistic Lean. Ter o idioma inglês fluente. Desejável conhecimento no idioma francês. Ter domínio no pacote Office. Conhecimento em AutoCAD. Desejável conhecimento em CATIA V5. Desejável formação Black Belt Six Sigma.
Pessoal gostaria de compartilhar uma visão e até por que não, fazer o papel de advogado do diabo...(no caso o RH ou responsável pelo anúncio da vaga).
Vamos lá: Realmente alguns anúncios chegam a ser angustiantes para um ser humano normal que vê a lista de conhecimentos/competências requeridas.
Mas vou dizer minha visão pessoal de como sempre lidei com isso.
Acredito que quando o RH ou gerente responsável mapea as competências e conhecimentos necessários para a vaga, ele acaba "balizando por cima" pois obviamente não pode e não deve balizar por baixo, senão vai receber pessoas não aptas para o cargo e/ou vai receber uma quantidade de currículos enorme, inviável.
Sempre que estive no papel de recrutador pensei assim, procuro um super-funcionário, mas vou ter que contratar alguém dentro de um prazo, sempre curto.
No papel de funcionário: me preocupo em tentar identificar se a vaga está procurando um super-funcionário, se sim mando meu cv pra análise, mesmo que falte alguma coisa. Até porque algumas competências normalmente serão desenvolvidas na empresa depois da contratação.
Uma forma de saber se a vaga não é pra "super-funcionário/balizada por cima" é notar se existe ou não o comentário na vaga "favor não se candidatar se não tiver os todos os conhecimentos/experiência pedida" ou algo parecido com isso...
A lista enorme de competências pode querer dizer que o RH/gerente não tem prazo curto e que espera chegar o mais próximo possível do "super-funcionário".
Se o prazo começa a apertar, a vaga pode ser publicada novamente, desta vez com a régua mais baixa.
Eu acredito muito nisso que escrevi, o que vocês acham?
Um último comentário, é provável que pessoas utilizem os anúncios que assustam já como forma de processo seletivo.
Não acho isso correto, mas entendo que deva existir.
É de assustar ....
Atuar com aplicação de ferramentas do Lean e na condução de projetos Lean Manufacturing.
Experiência comprovada na condução de projetos Lean Manufacturing em empresas fabris, de preferência no setor automotivo ou aeronáutico.
Formação em Engenharia de Produção ou Mecânica e Pós-Graduação em Gestão da Produção.
Domínio na aplicação das seguintes ferramentas Lean: I Toyota Production System, II MAIC, III Value Stream Mapping, IV Just In Time or JIT, V Statistical Process Control, VI Lean KPI, VII Six Sigma, VIII MRP, IX PDSA, X Continuous Flow, XI Kanban, XII Standard Work, XIII Fixed Repeating Schedule or FRS, XIV Kaizen, XV SMED (Single-Minute Exchange of Die) XVI Poka-Yoke, XVII Autonomation, XVIII 5S, XIX Production Levelling, XX Cycle Time Variation, XXI Muda, Mura, Muri, XXII Workcell, XXIII Takt time, XXIV Andon, XXV Genchi Genbutsu / Gemba (Go and See), XXVI 5 Whys, XXVII TPM, XXVIII Logistic Lean. Ter o idioma inglês fluente. Desejável conhecimento no idioma francês. Ter domínio no pacote Office. Conhecimento em AutoCAD. Desejável conhecimento em CATIA V5. Desejável formação Black Belt Six Sigma.
Pessoal gostaria de compartilhar uma visão e até por que não, fazer o papel de advogado do diabo...(no caso o RH ou responsável pelo anúncio da vaga).
Vamos lá: Realmente alguns anúncios chegam a ser angustiantes para um ser humano normal que vê a lista de conhecimentos/competências requeridas.
Mas vou dizer minha visão pessoal de como sempre lidei com isso.
Acredito que quando o RH ou gerente responsável mapea as competências e conhecimentos necessários para a vaga, ele acaba "balizando por cima" pois obviamente não pode e não deve balizar por baixo, senão vai receber pessoas não aptas para o cargo e/ou vai receber uma quantidade de currículos enorme, inviável.
Sempre que estive no papel de recrutador pensei assim, procuro um super-funcionário, mas vou ter que contratar alguém dentro de um prazo, sempre curto.
No papel de funcionário: me preocupo em tentar identificar se a vaga está procurando um super-funcionário, se sim mando meu cv pra análise, mesmo que falte alguma coisa. Até porque algumas competências normalmente serão desenvolvidas na empresa depois da contratação.
Uma forma de saber se a vaga não é pra "super-funcionário/balizada por cima" é notar se existe ou não o comentário na vaga "favor não se candidatar se não tiver os todos os conhecimentos/experiência pedida" ou algo parecido com isso...
A lista enorme de competências pode querer dizer que o RH/gerente não tem prazo curto e que espera chegar o mais próximo possível do "super-funcionário".
Se o prazo começa a apertar, a vaga pode ser publicada novamente, desta vez com a régua mais baixa.
Eu acredito muito nisso que escrevi, o que vocês acham?
Um último comentário, é provável que pessoas utilizem os anúncios que assustam já como forma de processo seletivo.
Não acho isso correto, mas entendo que deva existir.
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