Anúncios de Vagas

Pessoal vejam os requisitos para uma vaga de Engenheiro de Processos JR !
É de assustar ....

Atuar com aplicação de ferramentas do Lean e na condução de projetos Lean Manufacturing.
Experiência comprovada na condução de projetos Lean Manufacturing em empresas fabris, de preferência no setor automotivo ou aeronáutico.
Formação em Engenharia de Produção ou Mecânica e Pós-Graduação em Gestão da Produção.
Domínio na aplicação das seguintes ferramentas Lean: I Toyota Production System, II MAIC, III Value Stream Mapping, IV Just In Time or JIT, V Statistical Process Control, VI Lean KPI, VII Six Sigma, VIII MRP, IX PDSA, X Continuous Flow, XI Kanban, XII Standard Work, XIII Fixed Repeating Schedule or FRS, XIV Kaizen, XV SMED (Single-Minute Exchange of Die) XVI Poka-Yoke, XVII Autonomation, XVIII 5S, XIX Production Levelling, XX Cycle Time Variation, XXI Muda, Mura, Muri, XXII Workcell, XXIII Takt time, XXIV Andon, XXV Genchi Genbutsu / Gemba (Go and See), XXVI 5 Whys, XXVII TPM, XXVIII Logistic Lean. Ter o idioma inglês fluente. Desejável conhecimento no idioma francês. Ter domínio no pacote Office. Conhecimento em AutoCAD. Desejável conhecimento em CATIA V5. Desejável formação Black Belt Six Sigma.


Pessoal gostaria de compartilhar uma visão e até por que não, fazer o papel de advogado do diabo...(no caso o RH ou responsável pelo anúncio da vaga).

Vamos lá: Realmente alguns anúncios chegam a ser angustiantes para um ser humano normal que vê a lista de conhecimentos/competências requeridas.
Mas vou dizer minha visão pessoal de como sempre lidei com isso.
Acredito que quando o RH ou gerente responsável mapea as competências e conhecimentos necessários para a vaga, ele acaba "balizando por cima" pois obviamente não pode e não deve balizar por baixo, senão vai receber pessoas não aptas para o cargo e/ou vai receber uma quantidade de currículos enorme, inviável.
Sempre que estive no papel de recrutador pensei assim, procuro um super-funcionário, mas vou ter que contratar alguém dentro de um prazo, sempre curto.
No papel de funcionário: me preocupo em tentar identificar se a vaga está procurando um super-funcionário, se sim mando meu cv pra análise, mesmo que falte alguma coisa. Até porque algumas competências normalmente serão desenvolvidas na empresa depois da contratação.
Uma forma de saber se a vaga não é pra "super-funcionário/balizada por cima" é notar se existe ou não o comentário na vaga "favor não se candidatar se não tiver os todos os conhecimentos/experiência pedida" ou algo parecido com isso...
A lista enorme de competências pode querer dizer que o RH/gerente não tem prazo curto e que espera chegar o mais próximo possível do "super-funcionário".
Se o prazo começa a apertar, a vaga pode ser publicada novamente, desta vez com a régua mais baixa.

Eu acredito muito nisso que escrevi, o que vocês acham?

Um último comentário, é provável que pessoas utilizem os anúncios que assustam já como forma de processo seletivo.

Não acho isso correto, mas entendo que deva existir.